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Llevamos varias entradas hablando de fuentes del derecho en materia laboral y eso supone que al final tenemos a un montón de organos que emiten normas; es habitual encontrar reglas que serían aplicables a una misma situación con consecuencias contradictorias o, al menos diferentes entre sí. La solución a estos posibles conflictos pasa por la aplicación de los denominados PRINCIPIOS DE APLICABILIDAD DE LAS NORMAS LABORALES y que son los siguientes: PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA: Para comprender este principio, debemos recordar el concepto de JERARQUÍA NORMATIVA. Esta idea dice que una norma de rango inferior no puede ir en contra de una de rango superior. Usando este concepto, el principio de norma mínima establece que una norma de rango inferior puede mejorar las condiciones de una de rango superior, pero nunca empeorarlas. PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: Conforme a este principio, si hay dos normas que regulan un mismo aspecto, se aplicará aquella que, en su conjunto , sea más fa...

Las relaciones de trabajo tienen una peculiaridad en cuanto a las normas que las regulan. Mientras que si quieres hacer un contrato de alquiler las reglas que lo definen son las mismas para cualquier operación que se haga en España, en el caso de las relaciones de trabajo las condiciones varían mucho según el sector, la comunidad autónoma o incluso la empresa. En materia de trabajo una parte muy importante de las reglas que regulan la relación entre trabajadores y empresarios vienen fijadas por ellos mismos, y esto lo hacen por dos vías distintas: LOS CONVENIOS COLECTIVOS y LOS CONTRATOS DE TRABAJO. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: De manera muy simple, un convenio colectivo es un conjunto de reglas que acuerdan los representantes de los trabajadores con los representantes de la empresa y que fijan las condiciones particulares que afectarán a un grupo de trabajadores determinado. Los convenios colectivos pueden tener lo que denominamos ámbito de aplicación . Lo siguiente que hay que s...

En la entrada anterior vimos las normas que se emiten en España por parte de los órganos legislativos, ahora toca ver otras fuentes del derecho que afectan a nuestro país pero que se elanoran fuera de él. Aunque me meta en materias que deberían explicar los profesores de historia, creo que es necesario que recordéis ciertas cuestiones que ocurrieron en Europa "recientemente". Seguro que os suena que entre los años 1914 y 1918 hubo lo que se llamó "La Grán Guerra", aunque luego se la conoció como "La Primera Guerra Mundial", ya que, unos años después (1939 a 1945) tuvo lugar la "Segunda Guerra Mundial". Después de tantos años de conflictos y de todos los daños que generaron a la población, se tomó la decisión de establecer una Comunidad Europea para comprar Carbón y Acero (CECA), posteriormente se decidió que la generación de energia nuclear se coordinara entre todos los paises de Europa (EURATOM) y, una cosa llevó a la otra hasta la creació...

Si recordáis la clase anterior, usábamos los diez mandamientos como un ejemplo de un sistema normativo bastante bueno: sencillo, corto, facil de memorizar... pero no todo es tan sencillo. En "el mundo real" las cosas son diferentes. Como podéis suponer hay muchísimas situaciones distintas unas de las otras y tendemos a generar normas que regulen cuantas más situaciones mejor para que la gente se sienta más segura. Por si no hubiera suficiente con intentar atender a todas las circunstancias que pueden ocurrir a lo largo de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, otro factor entra en juego, las llamadas FUENTES DEL DERECHO.  Una "fuente del derecho" es el "lugar" de donde pueden salir normas. En nuestro caso, además de las fuentes normales del derecho - ley, costumbre y principios generales del derecho - nos encontramos con otras particulares, como son los contratos y los convenios colectivos, si hiciéramos una lista de las fuentes de don...

Hoy en clase hemos hablado de qué es un sistema normativo. La conclusión es que es un montón de normas que están más o menos coordinadas entre sí y que regulan un área determinado. Como ejemplo pusimos Los Diez Mandamientos (si los quieres recordar, aquí están) y vimos que había algunos que establecían ya normas de contenido laboral (descansar un día a la semana) y de Seguridad Social (proteger a los mayores que ya no pueden valerse por si mismos). Esta explicación nos llevó a mencionar las diferencias entre lo que denominamos IUSNATURALISMO (hay unas normas que todos somos capaces de entender y que se entienden de forma "natural") y POSITIVISMO (todo aquello que no esté regulado por medio de una norma está permitido).  La regulación de las relaciones laborales cogen parte de cada una de estas tendencias. Después de haber explicado esto, pasamos a analizar el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores , que dice lo siguiente: Artículo 1. Ámbito de aplicación. 1. ...

Buenos días a todos. Soy Carlos Díaz y este curso voy a impartir el módulo de OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS en el IES Covarrubias de Torrijos. A través de esta página os haré llegar la información necesaria para seguir las clases, los detalles sobre exámenes o cualquier otra cuestión que necesitéis. Espero que todos aprendamos cosas nuevas este curso y estoy a vuestra disposición tanto en el centro como en mi correo: carlosdiaz_gea@iescovarrubias.com Un saludo, Carlos.