PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

Llevamos varias entradas hablando de fuentes del derecho en materia laboral y eso supone que al final tenemos a un montón de organos que emiten normas; es habitual encontrar reglas que serían aplicables a una misma situación con consecuencias contradictorias o, al menos diferentes entre sí.


La solución a estos posibles conflictos pasa por la aplicación de los denominados PRINCIPIOS DE APLICABILIDAD DE LAS NORMAS LABORALES y que son los siguientes:

1. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA: Para comprender este principio, debemos recordar el concepto de JERARQUÍA NORMATIVA. Esta idea dice que una norma de rango inferior no puede ir en contra de una de rango superior. Usando este concepto, el principio de norma mínima establece que una norma de rango inferior puede mejorar las condiciones de una de rango superior, pero nunca empeorarlas.
2. PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: Conforme a este principio, si hay dos normas que regulan un mismo aspecto, se aplicará aquella que, en su conjunto, sea más favorable al trabajador.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Establece que un trabajador no podrá renunciar a ningún derecho que le sea concedido por ley o por su convenio colectivo.
4. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Las condiciones que pactar un trabajador o que le sean aplicable por medio de un convenio colectivo no pueden ser empeoradas por un cambio bien en la ley o bien por un convenio posterior en el tiempo.
5. IN DUBIO PRO OPERARIO: Si la interpretación de una norma genera dudas, se debe aplicar de modo que beneficie al trabajador.