Si recordáis la clase anterior, usábamos los diez mandamientos como un ejemplo de un sistema normativo bastante bueno: sencillo, corto, facil de memorizar... pero no todo es tan sencillo.
En "el mundo real" las cosas son diferentes. Como podéis suponer hay muchísimas situaciones distintas unas de las otras y tendemos a generar normas que regulen cuantas más situaciones mejor para que la gente se sienta más segura.
Por si no hubiera suficiente con intentar atender a todas las circunstancias que pueden ocurrir a lo largo de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, otro factor entra en juego, las llamadas FUENTES DEL DERECHO.
Una "fuente del derecho" es el "lugar" de donde pueden salir normas. En nuestro caso, además de las fuentes normales del derecho - ley, costumbre y principios generales del derecho - nos encontramos con otras particulares, como son los contratos y los convenios colectivos, si hiciéramos una lista de las fuentes de donde pueden salir normas laborales, estas serían las siguientes:
1. La ley (desde la Constitución hasta los reglamentos)
2. La costumbre
3. Los principios generales del derecho
4. Los contratos laborales
5. Los convenios colectivos
Como podéis suponer, aquí hay muchas cosas que contar, así que vamos a ir poco a poco.
En primer lugar, revisaremos las normas que se elaboran en nuestro país por parte de los distintos órganos legislativos.
La norma más importante (pero también menos concreta) es LA CONSTITUCIÓN. En clase hemos hablado un par de días sobre la CONSTITUCIÓN, y hemos podido ver algunos de los artículos que tratan cuestiones laborales en este texto (derecho al trabajo y deber de trabajar, derecho a formar un sindicato, derecho de huelga, derecho de reunión....)
Como la Constitución habla de derechos pero no los explica, necesitamos de LEYES para concretar. "LEY" una palabra que necesita cierta aclaración y, aunque esto os lo explicarán con más detalle en "Empresa y Administración" os recordaré que hay distintos tipos de leyes (Leyes orgánicas, leyes ordinarias, reales decretos ley y reales decretos legislativos). Cada uno de estos tipos de normas tienen una función (desarrollo de derechos fundamentales, atención de situaciones de urgente necesidad, unificación de leyes...).
Por debajo de las leyes están los reglamentos, que son unas normas que sirven para dar más detalles aún sobre algún asunto determinado.
En "el mundo real" las cosas son diferentes. Como podéis suponer hay muchísimas situaciones distintas unas de las otras y tendemos a generar normas que regulen cuantas más situaciones mejor para que la gente se sienta más segura.
Por si no hubiera suficiente con intentar atender a todas las circunstancias que pueden ocurrir a lo largo de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, otro factor entra en juego, las llamadas FUENTES DEL DERECHO.
Una "fuente del derecho" es el "lugar" de donde pueden salir normas. En nuestro caso, además de las fuentes normales del derecho - ley, costumbre y principios generales del derecho - nos encontramos con otras particulares, como son los contratos y los convenios colectivos, si hiciéramos una lista de las fuentes de donde pueden salir normas laborales, estas serían las siguientes:
1. La ley (desde la Constitución hasta los reglamentos)
2. La costumbre
3. Los principios generales del derecho
4. Los contratos laborales
5. Los convenios colectivos
Como podéis suponer, aquí hay muchas cosas que contar, así que vamos a ir poco a poco.
En primer lugar, revisaremos las normas que se elaboran en nuestro país por parte de los distintos órganos legislativos.
La norma más importante (pero también menos concreta) es LA CONSTITUCIÓN. En clase hemos hablado un par de días sobre la CONSTITUCIÓN, y hemos podido ver algunos de los artículos que tratan cuestiones laborales en este texto (derecho al trabajo y deber de trabajar, derecho a formar un sindicato, derecho de huelga, derecho de reunión....)
Como la Constitución habla de derechos pero no los explica, necesitamos de LEYES para concretar. "LEY" una palabra que necesita cierta aclaración y, aunque esto os lo explicarán con más detalle en "Empresa y Administración" os recordaré que hay distintos tipos de leyes (Leyes orgánicas, leyes ordinarias, reales decretos ley y reales decretos legislativos). Cada uno de estos tipos de normas tienen una función (desarrollo de derechos fundamentales, atención de situaciones de urgente necesidad, unificación de leyes...).
Por debajo de las leyes están los reglamentos, que son unas normas que sirven para dar más detalles aún sobre algún asunto determinado.
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