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Buenas a todos: Os paso unos cuantos ejercicios para que practiquemos los contratos de trabajo: EJERCICIOS Os paso una PROPUESTA DE SOLUCIÓN PARA ESTOS EJERCICIOS .

¿Cuántas horas se trabajan a la semana?, y ¿cuántos días?, ¿cómo se reparte el tiempo de trabajo?, todo eso vamos a repasar estos días. Si preguntáis a algún amigo vuestro sobre la jornada de trabajo seguramente os dirá: se trabajan 40 horas a la semana, 8 al día. Vosotros sabéis que esa respuesta está totalmente incompleta, vamos a ver si se lo aclaramos. Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que, normalmente en los convenios colectivos se indica el total de las horas anuales que va a realizar un trabajador, veamos un par de ejemplos: Convenio colectivo del comercio en general de Toledo: CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO Artículo 22. Jornada. Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada máxima anual de 1.783 horas. Convenio colectivo de hostelería de la provincia de Toledo: Artículo 26. Jornada La jornada máxima anual de los trabajadores afecta dos por el presente convenio colectivo será de 1.788 horas de trabajo efectivo Ahora que hemos visto l...

Queridos alumnos, aquí empezamos a meternos con cosas más prácticas que las anteriores, aunque, por vuestros conocimientos previos de FOL ya os resultarán familiares. El gobierno, en un enorme esfuerzo por simplificar los tipos de contratos de trabajo existentes, los ha reducido hasta 48 . La buena noticia es que estos 48 se pueden agrupar en 4 categorías: CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS DE FORMACIÓN CONTRATOS EN PRÁCTICAS A esta división tenemos que añadirle la peculiaridad del tiempo parcial; los contratos realizados por menor tiempo que la jornada completa serán considerados tiempo parcial (ten cuidado con eso que "coloquialmente" se llama "media jornada", son temporales todos los contratos de menos de jornada completa, no solo los de la mitad de las horas). Por si fuera poco, los incentivos a la contratación hacen que aparezcan modalidades que bonifican a los trabajadores en situaciones complicadas (parados de larga duración, jóve...

Viviendo al límite: El (Trabajador) Autónomo Económicamente Dependiente Un claro ejemplo de que la legislación está viva y responde a los cambios socio económicos es la aparición "reciente" de la figura del TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. Mitad trabajador, mitad autónomo, ¡¡todo facturación!!, con todos Vds. ... EL TRADE http://servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/trabajador_autonomo_economicamente_dependiente.pdf

HORAS COMPLEMENTARIAS QUÉ SON Y CÓMO FUNCIONAN Os paso un documento que explica de manera clara y directa el concepto y el uso de las horas extraordinarias. Hay una parte en la que se hace referencia a la regulación anterior y se hace unas valoraciones políticas, pero creo que seréis capaces de separar doctrina de información: https://issuu.com/cgtmurcia/docs/horas_complementarias_cgt_murcia Por si alguno quiere descargarse el documento, aquí os lo dejo:  https://app.box.com/s/5lzv0h98xei08pajlfu7k43xmnq6qfxr

FRAUDE DE LEY EN CONTRATOS TEMPORALES Mirad lo que dice este señor, en contra de las estadísticas, él piensa que "El contrato temporal no existe":  http://expertolaboralonline.com/el-contrato-temporal-no-existe-o-casi/ Un artículo corto y muy interesante sobre el uso inadecuado de los formatos de contratos de trabajo.

Esto es algo que seguro visteis el año pasado en FOL, pero es necesario repasarlo. Como sabemos las relaciones laborales son reguladas por muy diferentes tipos de normas (desde la Constitución hasta los contratos de trabajo, por poner un ejemplo) y en ocasiones encontraremos que para una misma situación ofrecen soluciones diferentes. En estos casos es necesario usar unos criterios que nos permitan decidir qué norma aplicar, para ello acudimos a los llamados PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES que son los siguientes: 1.- Principio de norma mínima 2.- Principio de norma mas favorable 3.- Principio de irrenunciabilidad de derechos 4.- Principio de la condición más beneficiosa  Por si no los recordáis, os dejo un sitio donde os los explican: AQUÍ Al hilo de esto hoy hemos hecho un "examen" para ver si teníamos claros los conceptos En todos los supuestos siguientes JUSTIFICA tu respuesta. 1.        María Soledad ...

El día 23.09 no pude acudir a clase, así que os dejé unas cuantas preguntas para que trabajárais en mi ausencia. A continuación os dejo el listado de preguntas y las respuestas que a mi me gustaría que hubiérais dado. 1.        ¿Qué diferencia hay entre una LEY ORGÁNICA y una Ley Ordinaria? Las diferencias principales son dos: I.       Las Leyes Orgánicas se usan para “desarrollar” derechos fundamentales, mientras que las ordinarias sirven para cualquier materia. II.     Las Leyes Orgánicas tienen que aprobarse por “mayoría absoluta” (la mitad de los votos más uno), mientras que las ordinarias basta con que se aprueben por mayoría “simple” (mas si que no) 2.        ¿Qué artículos de la Constitución tratan materias relacionadas con el trabajo? Hay muchos y los podemos dividir en las siguientes categorías: 2.1.     DERECHOS INDIVIDUALES I.  ...